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干部工作

密云区“三强化”健全下沉干部长效管理机制

文章来源:北京组工网        作者:密云区委组织部        发布时间:2022-05-23

密云区在疫情防控工作中,突出“三强化”健全下沉干部长效管理机制,协助社区更好地开展卡口值守、核酸检测组织、居家人员服务管理、风险人员排查等疫情防控工作。

强化日常练兵,让下沉干部顶岗、顶事。3月份起,按照每两周一批、每批50人的方式,将下沉干部派送到街道(地区)疫情防控工作专班,协助开展社区封控、核酸检测、居家人员服务管理、流调溯源和大数据排查等工作,全程参加相关会议,使下沉干部在具体工作中了解和掌握防控政策要求、提高在防疫一线的应急处置和服务群众的能力。

强化责任分工,让下沉干部顶责、顶用。各派出单位明确一名副职领导负责下沉干部日常管理,协助社区建立工作台帐。社区疫情防控督查组每天进行现场督查,对擅自离守、无故脱岗的进行严肃查处,确保工作职责落到实处。所有下沉干部均穿戴“密云先锋”标识套装,既做好“守门员”“勤务员”,又做好“宣传员”“疏导员”,依法依规落实防控工作责任。

强化风险意识,让下沉干部顶真、顶硬。围绕社区(村)疫情防控工作要点、社区工作人员个人防护要点及社区风险人员管理、社区居家隔离管理工作指引、社区健康监测工作指引等内容开展任前培训,帮助下沉干部了解掌握政策要求、工作流程等内容,强化下沉干部风险意识和防范意识,以严谨认真细致的态度做好联防联控各项工作,筑牢抗疫一线的“战斗堡垒”。

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